El lunes 20 de abril, la Asamblea de Delegadas y Delegados Departamentales de la UEPC resolvió por mayoría aceptar la cuarta propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial, luego de incorporar una serie de modificaciones impulsadas por el gremio a último momento,

El acuerdo tendrá vigencia desde el 1° de febrero de 2026 hasta el 31 de enero de 2027 y contempla aumentos mensuales, sin estar atado a la recaudación, además de garantizar la actualización por IPC de manera acumulativa y bonificable para ítems remunerativos y no remunerativos, tanto para docentes activos como jubilados.

Entre los principales puntos, se destaca que no se descontará el paro del 19 de marzo, se devolverá uno de los días ya descontados y continuará la discusión por el restante en la mesa de negociación. También se establece una cláusula de revisión en octubre para monitorear la evolución de la inflación. En relación a la compensación por la pérdida del FONID, se asegura su pago durante toda la paritaria con una actualización del 92%, mientras que desde marzo se elimina el tope del complemento remunerativo.

En cuanto a los incrementos, en abril una maestra de grado recibirá un aumento de $224.500 (23,3%), los cargos de 30 horas cátedra $248.796 (18,8%) y los directivos $304.601 (15,9%). Sumando el retroactivo de febrero y marzo, los montos ascienden a $426.300 para maestras de grado, $541.800 para 30 horas cátedra y $506.300 para cargos directivos. Además, se incorporan mejoras específicas como $120.000 adicionales para la jerarquización directiva y $400.000 en concepto de movilidad para supervisores.

El acuerdo también incluye beneficios para jubilados, como el aumento de la compensación provincial por pérdida del incentivo docente y la aplicación de la movilidad según la pauta salarial de activos. Asimismo, se prevé la actualización de asignaciones familiares en mayo según el IPC interanual y se garantiza la suspensión de FOSAET y del ítem de profesionalidad docente durante la vigencia de la paritaria. Finalmente, se incorpora una cláusula de igualdad de tratamiento para que cualquier mejora otorgada a otros sectores sea replicada en el ámbito docente.